Was ist eigentlich Feelgood Management?

Beim Feelgood Management geht es darum, Rahmenbedingungen für eine konstruktive und wertschätzende Einrichtungs- oder Unternehmenskultur zu ermöglichen. Hierzu gehört:

• die Einrichtungs- oder Unternehmenskultur in Richtung Work-Life-Balance bewegen.
• die Mitarbeitergesundheit zu fördern.
• die Mitarbeiter vor psychischen Belastungen wie Stress und Burnout zu schützen
• die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
• ein erfolgreiches Konfliktmanagement.
• die interne Kommunikation zu verbessern.
• das Leben einer Wertschätzungs- und Fehlerkultur.
• eine wertschätzende Teamentwicklung.
• achtsames Führen.
• das Onboarding von neuen Mitarbeitern, Azubis und Praktikanten.
• das Selbst- und Zeitmanagement, sowie Fitness & Ernährung zu verbessern
• die Leistung/Qualität in der Einrichtung/im Unternehmen zu verbessern.

Wozu einen Feelgood Manager engagieren?

Arbeit, Zeitdruck und Unzufriedenheit erzeugen negativen Stress, die zu Problemen wie vermehrten Krankheitstagen und häufigen Konflikten unter den Mitarbeitenden oder zur Chefetage führen – worunter schließlich die Qualität und die Leistung der Einrichtung oder des Unternehmens leidet.

Ich habe knapp 20 Jahre in einem toxischen System gearbeitet. Trotz meiner Expertise als Entspannungspädagogin mit mehr als 20 Veröffentlichungen und erfolgreicher Seminarleitung, welche mir viel Energie und Sinn gab, rutschte ich in einen systembedingten Burnout gepaart mit 3 Hörstürzen innerhalb eines Jahres. All mein Wissen zu Selfcare und Selbstmanagement nützte mir nichts, weil sich das System nicht änderte. Obwohl ich meine Arbeit sehr geliebt habe, musste ich sie schlussendlich aufgeben. Das erlebe ich häufig, wenn die Fachkräfte ausgebrannt oder unglücklich in ihrem Job sind. Wäre an meiner Arbeitsstelle eine Kultur mit Blick auf Mitarbeitergesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit gelebt worden, wäre ich sicher noch heute dort.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage unter: info@ilkakoehler.de (Betreff: Feelgood Management).